1、是弗兰克.帕森斯，他创立了波士顿职业指导局，第一次开始提供系统科学的职业指导服务，他的特质因素论是最早期的职业辅导理论，至今仍对职业辅导工作具有重要的指导意义，因此被称为“职业指导之父”。
2、职业指导之父——帕森斯 （有的也译作帕森思 派森斯 派森思等）。1908年，从事改革运动工程师帕森斯（Parsons），在波士顿成立职业局，出版《选择职业》著作，成为职业生涯指导工作开端，被誉为美国“职业辅导之父”。
3、职业规划的理念和理论是美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。弗兰克帕森斯（Frank Parsons）被称为职业指导之父。
4、帕森斯。1908年1月13日，帕森斯创办了波士顿就业指导委员会，并开创了职业生涯导师，奠定自己的事业和历史地位。他的一份关于就业辅导机构的报告极大地影响了职业指导运动，因此他被誉为“职业指导之父”。
5、职业指导运动之父是帕森斯。帕森斯在20世纪初创建了职业指导运动，通过帮助人们了解自己的性格、兴趣和能力，以及不同职业的要求和机会，来帮助他们选择适合自己的职业。
帕森斯名词解释是一种社会学理论框架，由美国社会学家罗伯特K帕森斯于1950年代提出。该理论框架在社会学领域中有一定的地位和影响力，也成为传统现代结构功能主义的代表性理论之一。
帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。
帕森斯是结构功能主义的代表人物。帕森斯，全名塔尔科特·帕森斯，是20世纪中期美国著名的社会学家，被公认为是结构功能主义的代表人物之一。
人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配。以此为基础，东方慧博从实践角度出发，认为人职匹配既包含了人与岗位职责要求的个人能力匹配。
1、在这种综合研究的基础上，塔尔科特帕森斯提出了自己的意志行动理论。他认为社会行动最基本的单位是单位行动。
2、基于这一综合研究，塔尔科特·帕森斯构建了自己的社会行动理论。他认为，社会行动的基本单位是单元行动，它包含行动者、目的、情境（包括可控手段和不可控条件）以及规范取向等要素。
3、帕森斯是结构功能主义的代表人物。帕森斯，全名塔尔科特·帕森斯，是20世纪中期美国著名的社会学家，被公认为是结构功能主义的代表人物之一。
1、帕森斯（Chandler Parsons），1988年10月25日出生于美国佛罗里达州卡森伯瑞（Casselberry，Floridan），美国职业篮球运动员，司职小前锋/大前锋，现为自由球员。
2、帕森斯特质因素理论特质是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣价值和人格，可以通过心理测量工具进行评量或评价。帕森斯特质因素理论因素是指在工作中要取得成功所必须具备的条件和资格，可以通过工作的分析了解到。
3、对以往理论的批评和综合。帕森斯对以往的各个理论流派进行分类后声称自己的社会活动模型是通过对这些流派的 批评而实现的某种综合。这些流派可以区分为实证主义和理想主义两大类型。
1、所谓“特质”：就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。所谓“因素”：则是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。
2、生涯理论：特质因素论。理论起源：特质因素论（特质论）的发展主要源自帕森斯对职业辅导方面所建立的一些基本原则。他认为一项聪明的职业选择应该包括三个步骤：认识自己、认识工作世界，以及对自己及工作世界之间做适当的推理。
3、特质因素理论：又称人职匹配理论。帕森斯提出该理论认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。
4、帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人职匹配理论，特质因素论是最早的职业辅导理论。
